假期工作補薪（勞工法第十七條、第二十一至 二十四條）

(A) 週假工作補薪：

在週假提供服務須給予補償。
月薪僱員 -- 平均每日工資的雙倍補償及另補假一天；
日薪、時薪、件工僱員 -- 協議金額及另補假一天；

(B) 強制性假期工作補薪：

法定強制假期每年10天，包括1月1日、農曆新年 3天、5月1日、10月1日、中秋節翌日、重陽節、清明節、12月20日回歸紀念日；

僱員於 1月1日、農曆新年 3天、5月1日、10月1日，共6天提供工作，僱主須補償僱員。按勞工法規定僱主應給予額外雙倍的平常薪金報酬作補充工資。(即三倍的平常薪金報酬。)

另外，倘若僱主要求僱員於中秋節翌日、重陽節、清明節、12月20日回歸紀念日提供工作，則有關的僱員同樣有權收取補償，其計算方法應根據同一法令第二十條第二款的規定處理。

年假是由僱主按照需求提前至少三十天預先訂定的，倘若僱主阻止或不安排僱員享受年假，需賠償僱員未享受年假的三倍工資作補償（上述法令第二十四條）。

*僱主必須按上述假期規定給予僱員法定之假期。