其他注意特別事項

要點：根據過去經驗，在眾多勞資糾紛個案中，資方每因疏忽將事件向勞工局"備案"而導致敗訢情況出現較多，故特此提醒各僱主，必須履行此一步驟，以確保事件能公平處理。

(一) 薪金、褔利或特給假期協商減低 (勞工法第九條、第二十五條、第二十六條)

根據勞工局諮詢所得，凡僱主已公佈給予僱員之薪金、褔利、特別假期或額外津貼，僱主單方面不可取消或更改減少。如因經濟不景，市場不佳，勞資雙方如同意遞減薪金（固定的福利、津貼或假期均被視作為"工資"或"薪金"），需協商進行處理。在得到勞工局批准後，法律上才生效。

*建議：為避免將來發生不可預料的違反協議，僱主必須將個案以書面向勞工局申請，並獲勞工局批准，以免將來產生糾紛，使僱主處身不利位置。

(二) 扣薪 / 獎罰制度 (勞工法第三十一條)

原則上僱主確有權按照員工的工作表現而進行適當的獎罰，然而須注意法律規定有關的獎罰制度必不能以扣薪（扣除或扣減員工的工資）的方式進行。無論有否充分理由，除非已獲得僱員同意並取得勞工局的同意。

(三) 更改工作條件

若更改牽涉直接或間接減低僱員報酬及福利情況，除須得到僱員同意外，亦須取得勞工局同意，其他不涉及減低僱員報酬及福利問題，只須僱員同意即可。

(四) 超時工作時間 (勞工法第十一條)

按法律規定，只要員工提供了超時工作，便有權收取金額補償，這並不涉及到考慮員工的工作表現是否需符合公司要求的問題，倘若僱主有實質的證據能證明僱員是故意拖延工作的進度，以致需要超時工作，則僱主有權就此向該僱員進行紀律處分，但這並不涉及不用支付超時工作工資及補償的問題。
散工：散工開工率包括件薪或日薪，每月不能少於16天最低工資。

(五) 離職證明書 (勞工法第四十九條)

當終止工作關係時，無論被解僱或自動離職，僱員有權向僱主要求發出下列事項證明書：(a)入職日期；(b)離職日期；(c)工作性質(擔任的職位)。僱主不可拒抗，亦不能在證明書內載有對該離職僱員不利說明。

(五) 僱員的義務 (勞工法第八條)

a. 忠誠有禮對僱主及上司
b. 勤懇努力，熱心工作
c. 服從命令，遵守紀律
d. 商業保密，不可外洩
e. 善用資源，保養工具
f. 促進生產，改善服務
g. 衛生安全，致力合作
h. 嚴守規則，履行義務
*建議：遇有僱員違反上述規章時，僱主以書面提出警告並存檔案，一般三次警告通告發出後，可行使僱主權力開除，不作任何補償。

(五) 僱主可用下列理由主動取消僱員工作關係 (勞工法第四十四條)

（一） 僱員過錯行為違反勞工法令，及合約規章所訂之義務；
（二） 服務質素未達公司標準；
（三） 對工作關係經已協訂條件的重大更改
（四） 僱主可按本身行業性質，另定合約。

*註一：上文乃根據現時之「勞工法--勞資關係法律制度」四月三日第十四期《政府公報》刊登第24/89/M號法令輯錄，並未加進新文本之法例。

*註二：上列所示各項祗供參考，並不包括全部法例條文，如有需要或產生疑問，請參閱勞資關係法律制度(即紅書仔)或致電勞工局 (電話: 564109) 查詢。本會亦備有義務法律顧問，提供服務；僱主、會員可利用該項服務，但祇限諮詢範圍，如須進行申辯，則另議。