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假期
(A) 週假：(勞工法第十七條)
僱員每星期有權享受一天的休息時間 (24小時)；
(B) 強制性假期：(勞工法第十九條)
每年10天，包括1月1日、農曆新年 3天、5月1日、10月1日、中秋節翌日、重陽節、清明節、12月20日回歸紀念日；
其中，1月1日、農曆新年 3天、5月1日、10月1日均屬有薪假期；
(C) 年假：(勞工法第二十一至二十四條)
凡試用期滿後，僱員即可享受 6 天年假，如其服務期不足一年，該 6 天假期將以服務期比例計算。(計算日子從入職第一天開始，如結束僱用關係，仍未享受之年假，僱主須按薪金比例計算付給僱員)。
僱員在享受年假中，不得從事有薪酬活動，除非獲得僱主同意，否則僱主有權追究取回相等假期的工資。
(D)
分娩假：（勞工法第三十七條）
規限僱主給予分娩僱員合共35天有薪產假，但分娩則限制三胎之數。
（計算方式包括入職前已出生孩子數字在內）
(E) 病假：（勞工法第十五條）
工作者因提供服務而患病，以及在提供服務時遭受意外，應獲適當的援助、治療及賠償的保障。勞工法例沒有訂定病假一項，亦無說明對普通一般疾病的處理方法及有或無薪，故此，有僱主會接納僱員以年假代替病假，又或者以無薪假期處理（有薪病假必須有醫生證明書申報）。
*建議：可要求僱員出示僱主認可醫生之醫生證明。
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