單方解約（參考勞工法第四十七條）

(甲) 通知期 (適用於僱傭關係連續性超過三個月者)：

僱主解僱僱員：須給予不少於 15 天予僱員。
僱員提出請辭：須給予不少於 7 天予僱主 。

*僱員未完成試用期，勞資雙方皆即日通知對方便可。

(乙) 解僱賠償金：

(i) 按僱員年資長短計算解僱賠償。賠償額由最低的 7 天工資遞增至每年 20 天工資。以工作者月薪 (月薪上限為一萬四千元) 的 12 倍數值為上限。
(ii) 可以用工資代替通知期。
(iii) 可以用工資代替剩餘未放之年假。
(iv) 可以用工資代替之前未放的強制性假日。
(v) 最後一個月份或應付未付之工資。

應僱員之要求，僱主需發出一份離職証明書予離職之僱員，簡述
最基本的資料，以茲証明曾聘任該僱員。

(i) 如果解約由僱員主動提出，建議僱主為保障自己的利益，應該要求僱員簽署一封辭職信以茲証明。

(ii) 如果解約由僱主提出，在給予尾期工資時，亦建議僱主將每項賠償細項清楚列明，由僱員簽收，以茲証明雙方以後互不虧欠。

由僱員提出解約 (自動辭職)，僱主無須對僱員過去服務年資作任何補償。